Solicitud de vacaciones anuales
Este documento sirve para registrar una solicitud de vacaciones anuales y la respuesta de la empresa. No sustituye el procedimiento interno, el convenio colectivo, el calendario de vacaciones ni el acuerdo entre las partes.
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Qué debes comprobar
- Comprueba el convenio colectivo, el contrato y el procedimiento interno de solicitud.
- Indica con claridad las fechas propuestas y el número de días solicitado.
- Solicita una respuesta o justificante de recepción y no consideres aprobadas las fechas sin confirmación.
Tres pasos
- 01Identifica a la persona trabajadora, la empresa y la persona responsable.
- 02Introduce el periodo solicitado y cualquier observación necesaria.
- 03Entrega la solicitud por el canal de la empresa y conserva la decisión cumplimentada.
Información sobre el formulario
¿La entrega de la solicitud significa que las vacaciones están aprobadas?
No. La solicitud expresa una propuesta de fechas. La aprobación depende del acuerdo, del calendario, del convenio y del procedimiento aplicable en la empresa.
¿Con cuánta antelación debo solicitar las vacaciones?
La ley establece que la persona trabajadora debe conocer sus fechas al menos dos meses antes del comienzo, pero el convenio o el procedimiento interno pueden fijar reglas de solicitud y planificación adicionales.
¿Sirve también para permisos retribuidos o licencias?
No necesariamente. Los permisos y licencias tienen causas, preavisos y justificantes propios. Este modelo está limitado a la solicitud de vacaciones anuales.